榮耀在AI領(lǐng)域的布局再出新動作，將全力聚焦AI人才的招募與培養(yǎng)。
南都灣財社記者獲悉，日前在榮耀400系列新品發(fā)布會上，CEO李健宣布開啟“全球百萬雄鷹計劃”，并進軍機器人賽道。此前，榮耀終端有限公司產(chǎn)品線總裁方飛首次在國內(nèi)系統(tǒng)解讀了“阿爾法戰(zhàn)略”的技術(shù)路徑，表示將立足深圳建設(shè)全球領(lǐng)先AI終端生態(tài)。榮耀計劃未來五年，將投入100億美元(約合人民幣720億元)構(gòu)建覆蓋全場景的AI生態(tài)體系，其中涉及聚集AI人才。
從內(nèi)部組織煥新到對外生態(tài)布局，榮耀的所有動作都繞不開一個核心議題——AI時代，誰來為AI重構(gòu)的終端生態(tài)提供算法、場景、體驗與運營的全鏈條支撐？榮耀給出的答案是“全球百萬雄鷹計劃”：覆蓋從頂尖技術(shù)專家到終端體驗官的立體式人才戰(zhàn)役——這也意味著，榮耀正在吹響全球AI人才集結(jié)號。
“智慧中樞”
組織調(diào)整背后是AI時代的人才升維
榮耀向AI終端生態(tài)公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，是擁抱數(shù)字AI時代浪潮的必然抉擇。李健對此有著清醒的認知，他強調(diào)：“數(shù)字時代已經(jīng)接近了尾聲，AI時代已經(jīng)到來”，企業(yè)必須進行“認知的改變或者叫認知的升維”。
AI技術(shù)被榮耀置于未來發(fā)展的戰(zhàn)略核心，目標是構(gòu)建一個強大的“智慧中樞”。李健在接受南都灣財社記者等采訪時談道：“AI的到來會很大程度改變終端未來形態(tài)問題。”他表示，榮耀未來涉及領(lǐng)域不止于AI智能體、具身智能、機器人單一形態(tài)。
這也意味著，榮耀將通過端側(cè)AI與平臺級AI的結(jié)合，打造出能夠賦能各項業(yè)務(wù)的智能體（AI Agent），這不僅將提升現(xiàn)有手機業(yè)務(wù)的體驗，更將為榮耀探索機器人、具身智能等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供核心技術(shù)支撐。
為了匹配這一宏大愿景，榮耀近期對內(nèi)部組織架構(gòu)進行了改革。李健透露，為順應(yīng)AI時代浪潮，榮耀新成立了5個一級部門，包括新產(chǎn)業(yè)孵化部、新商業(yè)模式拓展部、消費者洞察與體驗部、品牌營銷部及戰(zhàn)略部門。在研發(fā)體系上，更是新組建了AIOS、AI硬件、AI平臺三個一級部門，旨在打破內(nèi)部壁壘，集中優(yōu)勢資源攻堅AI。
這種調(diào)整，在傳統(tǒng)消費電子企業(yè)中并不多見。對榮耀來說，AI重構(gòu)下的終端形態(tài)勢必成為產(chǎn)業(yè)“第二曲線”的兵家必爭之地。如何承接“AI+硬件”融合所產(chǎn)生的全新物種？組織系統(tǒng)如果不先動起來，技術(shù)的野心也只能停留在口頭。
為此，李健提出一個陣型變革藍圖——即四大思維的認知升維、三大驅(qū)動的能力升維以及技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、生態(tài)三條變革主線。認知與能力的提升將導(dǎo)向業(yè)務(wù)的升維，這體現(xiàn)在三條核心主線上：技術(shù)變革，緊抓AI爆發(fā)的機遇；產(chǎn)業(yè)變革，在鞏固手機紅海市場的同時，積極開拓機器人等新產(chǎn)業(yè)的藍海；生態(tài)變革，構(gòu)建開放的、打破壁壘的大生態(tài)體系。
但真正支撐這一切的，不是制度，不是工具，而是人。
“人才焦慮”
超90%的企業(yè)“用人難”崗位供需比僅為0.39
在AI浪潮席卷千行百業(yè)的當(dāng)下，“人”恰恰已經(jīng)成為整個行業(yè)最為稀缺也最為關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源，一場圍繞AI人才的無聲硝煙早已彌漫。
艾媒咨詢在2024年發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高達91.3%的受訪企業(yè)正面臨人工智能人才缺乏的窘境，超過七成企業(yè)在未來兩年對AI人才的招聘需求仍將持續(xù)增加。另據(jù)其統(tǒng)計，相關(guān)崗位供需比僅為0.39，這意味著市場上每放出近三個AI崗位，才可能有一個相對匹配的人才。
這種普遍的“人才焦慮”，不僅困擾著榮耀，也成為所有渴望在AI時代有所作為的企業(yè)的共同挑戰(zhàn)。麥肯錫的報告更是預(yù)測，到2030年，中國AI專業(yè)人才的需求量預(yù)計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。
面對人才鴻溝，企業(yè)的組織煥新若無高質(zhì)量人才的填充，其戰(zhàn)略雄心極易淪為空中樓閣。因此，如何吸引、培養(yǎng)并留住能夠駕馭AI時代的頂尖人才，已成為決定企業(yè)未來命運的勝負手。
然而，搶到頂尖的人才并非易事。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2月份AI領(lǐng)域求職人數(shù)同比增幅超200%，而相關(guān)崗位薪酬也水漲船高，早在2023年1-8月，人工智能的新發(fā)崗位平均月薪就已漲至46518元。
這場“人才大戰(zhàn)”已不僅僅局限于初創(chuàng)企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)大廠如阿里、字節(jié)跳動等近兩年來均在全球范圍“挖角”頂尖AI工程師，DeepSeek前員工、“95后AI天才少女”羅福莉被傳以千萬元年薪加盟小米，搶人暗戰(zhàn)不時在上演。
人才引進
網(wǎng)羅AI人才構(gòu)建生態(tài)主干從“人”開始
面對這一挑戰(zhàn)，榮耀也高調(diào)宣布推出“全球百萬雄鷹計劃”，試圖在全球范圍內(nèi)網(wǎng)羅頂尖英才，為AI戰(zhàn)略的實施儲備核心動能。
李健宣布：“我們將在全球范圍內(nèi)招募10位技術(shù)領(lǐng)軍人才，100名銷售精英，并且面向全球高校招募1000名優(yōu)秀畢業(yè)生。同時將招募10000名榮耀用戶體驗官。”這四個層級的“鷹才”——“擎鷹”“戰(zhàn)鷹”“雛鷹”與“耀鷹”，分別對應(yīng)技術(shù)帥才、市場干將、后備力量與用戶智囊，構(gòu)成了榮耀未來的立體化人才矩陣。
值得注意，大規(guī)模的人才引進，尤其是不同文化背景、不同專業(yè)領(lǐng)域人才的涌入，如何與榮耀現(xiàn)有的組織文化進行有效融合，避免“水土不服”，亦是對榮耀管理智慧的現(xiàn)實考驗。
人才的集結(jié)只是第一步，如何將其轉(zhuǎn)化為實實在在的產(chǎn)品創(chuàng)新力、市場拓展力與生態(tài)構(gòu)建力，才是關(guān)鍵所在。李健曾表示，榮耀要做產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域的“主干”，“不僅自身要茁壯成長，更要團結(jié)全世界的科技力量，為合作伙伴輸送養(yǎng)料。”
對此，榮耀已經(jīng)開始實踐。在東南亞、中東非等市場，通過本地化管理團隊持續(xù)強化，過去兩年中東非市場增長了4倍，今年前4個月繼續(xù)增長66%。原中東非負責(zé)人王元琳已調(diào)任中國區(qū)總裁，這也意味著在榮耀內(nèi)部，跨區(qū)域的人才流動不再是例外，而成為生態(tài)“模塊化重組”的一部分。
榮耀還提出了開放的生態(tài)合作模式，如榮耀產(chǎn)品線總裁方飛所提及的“1+3+N”創(chuàng)新模式，旨在將榮耀的AI能力開放給合作伙伴。這需要榮耀自身擁有足夠強大的技術(shù)“底座”和足夠有吸引力的商業(yè)模式。
在資本、組織、人才、生態(tài)四個維度上，榮耀選擇了一條需要“沉得住氣”的路線。其根本理念是：只有當(dāng)人被激活，生態(tài)才會生長，AI終端的未來才會有真正的落點。
采寫：南都·灣財社記者 嚴兆鑫 制圖：黃亞嵐（豆包AI）
